アリババが部下への性的暴行の疑いで男性マネージャーを解雇、CEOは「変化が必要」と発言

2021年8月9日、中国の大手IT企業アリババが、酒に酔った部下の女性従業員に性的暴行を加えたとするマネージャーを解雇したと発表しました。ダニエル・チャンCEOは「恥ずべきこと。醜い飲酒強制文化に断固として反対する」と述べました。

Alibaba blasted by state media despite firing manager accused of sex assault | Reuters
https://www.reuters.com/world/china/alibaba-fires-manager-who-allegedly-sexually-assaulted-female-staffer-2021-08-09/

Alibaba fires manager accused of sexual assault; CEO calls for change
https://www.cnbc.com/2021/08/09/alibaba-fires-manager-accused-of-sexual-assault-ceo-calls-for-change.html

2021年8月、アリババの女性従業員が「上司と顧客に性的暴行を受けた」とする文章をSNSの新浪微博(Weibo)に投稿しました。女性は「2021年7月下旬に行われたビジネスパーティーで上司に飲酒を強要され、翌朝ホテルのベッドで裸で目覚めた。前夜、上司にキスをされたり触られたりしたことを漠然と覚えている」と主張しました。

この投稿が行われた後にチャンCEOが社内向けに発信したメモによると、男性マネージャーは酒に酔った女性従業員との「親密な行為」を認めたとのこと。アリババはこの男性を「再雇用されることは決してない」と付け加え、懲戒解雇を行いました。

また、チャンCEOは女性が事件を報告した際に責任者がタイムリーな決定を下さず、適切な行動を取らなかったことも問題視したとのことで、最高人事責任者に「従業員に対して十分な注意と配慮を払っていなかった」としてペナルティを与えたことも報告されています。この件に関し、アリババの事業部門の責任者と人事責任者が辞任しました。

アリババの広報担当者は「アリババグループは性的な違法行為に対して『ゼロ・トレランス方式』を採用しており、全ての従業員にとって安全な職場を確保することがアリババの最優先事項だ」とする声明を発表。チャンCEOは今回の事件について「恥ずべきこと」「会社には再建と変化が必要だ」「セクハラ防止を含む従業員の権利の保護に関する全社的なトレーニングを実施する」と述べました。