Appleが小売店のマネージャーに「従業員が組合を結成しないように」と指導していたことが明らかに

Appleの従業員が労働組合結成に向けて署名活動を行っていることが報じられていますが、AppleはApple Storeのマネージャーに「従業員が組合結成に向けた動きをみせないようにするための方法」を指導していたことが明らかになりました。

Leaked Memo Reveals Apple’s Anti-Union Talking Points for Store Managers
https://www.vice.com/en/article/m7v8qp/leaked-memo-reveals-apples-anti-union-talking-points-for-store-managers

Apple reportedly gives retail managers anti-union scripts - The Verge
https://www.theverge.com/2022/5/12/23069415/apple-retail-unionization-talking-points-scripts

2022年4月18日、アメリカ・ニューヨークのグランドセントラルにあるApple Storeの従業員が、Appleと労働条件について協議すべく労働組合結成のための署名を集め始めたことが明らかになり、他にもいくつかのApple Storeで組合運動が行われていることが判明しました。

Apple Storeの従業員が労働組合結成に向け始動、さっそく「時給を最低3800円にするように」と要求 - GIGAZINE

このタイミングで、海外テクノロジーメディアのViceが「AppleはApple Storeのマネージャーに従業員が組合結成の動きをみせないように指導している」と報じました。報道によると、Appleはマネージャーに対して「組合は外部の第三者機関であり、Appleの文化を知らない第三者が物事を複雑にしてしまう」や「ほとんどの組合契約が年功序列に基づいている」と記された文書を送っており、同時に、組合活動について「従業員と連絡を取り合うこと」を奨励していることが判明しています。

Apple Storeのマネージャーに送付された文書によると、Appleは「労働組合が従業員を代表する場合、店舗の従業員がチームの一員として協力することは不可能になるかもしれない」と指摘しています。また、Appleはマネージャーが従業員のフィードバックに耳を傾け、それに基づき変更を加えた場合の例を引用し、「組合が関わると問題が複雑かつ厳格になる」と警告。さらに、「マネージャーは行動を起こしたり、従業員の固有のニーズに対応したりする柔軟性がない」として、マネージャーが従業員の要求に柔軟に対応することで組合結成に向けた動きを止められるとしています。

さらに、Appleは「常に従わなければいけない厳格な組合契約」の存在を挙げ、組合結成により従業員がチャンスを得たり、実力に応じた手当を受けたりすることが困難になる可能性を警告しており、「もしも労働組合を結成すれば、従業員は自身の職務内容通りにしか働けなくなる」と示唆しています。

報道によると、一部のApple Storeではマネージャーが毎週開催される会議の中で従業員に向けてAppleからの反組合的なメッセージを伝えているとのこと。なお、海外メディアのThe VergeはAppleの文書について「他社が使用しているものと類似している」と指摘しています。

Apple側は組合結成について「Appleと従業員の間で行われるべきやり取りを社外の第三者の手にゆだねることになる」と主張していますが、労働組合結成を主導するFruit Stand Workers Unitedというグループの主催者はあくまでAppleの従業員であるとThe Vergeは指摘しています。