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Apple従業員がティム・クックCEOら宛にプライバシーや差別についての問題解決を求める公開書簡を送付


Appleの従業員団体が、Appleのティム・クックCEOと上級幹部宛の公開書簡を発表しました。その中で従業員団体はハラスメント、差別、プライバシーの問題について言及し、Appleへの改善を要求しました。

#AppleToo Open Letter
https://form.typeform.com/to/gdQlPGmp


Apple Employees From #AppleToo Movement Pen Open Letter to Tim Cook | iPhone in Canada Blog
https://www.iphoneincanada.ca/news/apple-employees-from-appletoo-movement-pen-open-letter-to-tim-cook/


Appleでは2021年に入ってから、従業員による活動が活発化。職場におけるハラスメントや差別を訴える「#AppleToo」運動が起こっており、会社と従業員の対立が強まっています。


例えば、Appleでは、チームコミュニケーションツールのSlackが使われており、さまざまなプロジェクトや業務について会話が行われています。そんなApple社内のSlackに同一労働同一賃金を訴えて議論を呼びかけるSlackチャンネルが作られたところ、Appleは「仕事を遂行するために提供されたSlackで、認められていない社内サークルや趣味の活動を行うことはできない」として、このチャンネルを停止したことが報じられました。

Apple reportedly blocks pay equity Slack channel amid rising tensions with employees | AppleInsider
https://appleinsider.com/articles/21/08/31/apple-reportedly-blocks-pay-equity-slack-channel-amid-rising-tensions-with-employees


また、全米労働関係委員会が、「労働条件が不平等である」という従業員からの申し立てを調査していることも報じられています。

米労働関係委、アップル社員の申し立て調査 嫌がらせなど巡り | ロイター
https://jp.reuters.com/article/apple-workers-idJPKBN2FZ0HQ


今回公開書簡を発表したのも、#AppleToo運動を展開する従業員団体です。

Our community in #AppleToo has been working on an Open Letter to our senior leadership.

We have some requests.

We'd appreciate your solidarity.https://t.co/ZX2jr7g3nK

— Apple Workers #AppleToo (@AppleLaborers)


従業員団体は「Appleは多様性、公平性、そしてすべての人が最高の仕事をすることができる環境への取り組みを誇っています。しかし、実際はほど遠い状況です。人事部からの嫌がらせや差別を経験するApple従業員の多くは、社内でより弱い立場に置かれています」と述べ、Appleの労働環境が不平等であると主張しました。

また、「プライバシーとデバイス接続に関するAppleのポリシーは、訴訟によって私たち個人のプライバシーが侵害されるリスクをもたらします。心や体の健康問題で休暇や宿泊施設の利用を求める際、私たちはAppleとAppleの代理店に対して、個人の医療情報を2年間にわたって公開するように求められます。Appleは自社のプライバシーポリシーを誇りにしていますが、労働者である私たちのプライバシーは関係ないと考えています」と語り、従業員のプライバシーが守られていないと指摘。

さらに「何百人もの人々が、虐待、差別、ハラスメントの体験談を記録しています。何百人もの人々が、自分たちの体験したことを社内で正規に報告したにもかかわらず、何の救済も受けられなかったことを覚えています」と述べ、ハラスメントや差別の問題も見て見ぬふりをされていると主張しました。


そして、従業員団体は以下の要求を示しています。
・透明性が高く、労働内容に十分に見合っていて、公平で公正な報酬をApple全体で実現する
個人のiCloudを自分のデバイスに同期させなければならないというような従業員に対するプライバシー慣行の是正
・第三者機関による監査
・Appleにおける人事や企業行動、リーターシップ全体における説明責任
・社内で起こった懸念事例を登録するプロセスの導入
・人種差別や性差別、虐待、ハラスメント、報復に関するすべての報告を再調査して解決する

従業員団体は「Appleでは、正しいことを行うことが求められていますが、それは従業員の扱いも同じはずです。私たちが呼びかけているのは、Appleが包括性、多様性、公平性の約束を果たさなければならないからです。私たちは、誰もが安全で歓迎されていると思えて、平等な機会と待遇が約束されるような環境を要求します」と述べました。

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in メモ, Posted by log1i_yk

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