2015年の第4回ブラック企業大賞にノミネートされた会社・組織リストまとめ

セブン-イレブン・暁産業・フジオフードシステム・エービーシー・マート・明光義塾・アリさんマークの引越社の合計6つがノミネートされました。

ブラック企業大賞: 第4回 ブラック企業大賞2015 ノミネート企業発表！
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2015/10/4-2015.html

以下が各会社・組織のノミネート理由となります。

◆株式会社セブン-イレブン・ジャパン（参考その1：セブン-イレブン、見切り品値下げ販売裁判敗訴で失ったもの～異なる同業他社の方針 | ビジネスジャーナル、参考その2：セブン―イレブン敗訴が確定　見切り販売制限で賠償：朝日新聞デジタル）

「見切り販売」に代表されるセブン本部の不当な経営圧迫に対し、加盟店主らは09年に「コンビニ加盟店ユニオン」を結成して団体交渉を要求。同社は「加盟店主は労働者ではない」と主張し団交拒否してきたが、14年3月には岡山県労働委員会が加盟店主らの労働組合法上の労働者性を認め、救済命令を出している。
昨今、学生アルバイトを正社員並みに、しかも学生生活に支障きたすほどの低待遇で使役する「ブラックバイト」が社会問題化しており、コンビニバイトはその代表的な業種である。コンビニ本部各社はこうした問題の責任は個々の加盟店店主らにあるとして自らの責任を否定してきたが、業界にブラックバイトが蔓延るのは、本部が加盟店主らから過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトに及んだ結果であるとも言える。こうした構造はコンビニ各社で共通するものだが、セブンイレブンは業界の圧倒的強者であるほか、日本にコンビニフランチャイズを定着させた先駆者でもあり、業界内における責任も役割も大きく、そして、前記事件がコンビニ業界の構造を示す象徴的な事件であるといえることからノミネートした。

◆暁産業株式会社（参考その1：新人社員自殺は「パワハラ」　福井地裁判決、未成年者で初認定　　：日本経済新聞、参考その2：福井の暁産業、社内いじめで１９歳新入社員が自殺　「辞めろ」「死ね」…“洗脳”の末:MyNewsJapan、参考その3：パワハラ原因で自殺と提訴 - 社会ニュース : nikkansports.com）

2010年12月、同社の保守点検部門で働いていた当時19歳の男性社員が、自宅で首をつり亡くなった。男性は高校在学中だった同年2月に同社でアルバイトとして働き始め、卒業後の4月に正社員として入社。 だが入社後は、直属の上司（リーダー）から「辞めればいい」「死んでしまえばいい」「相手するだけ時間の無駄」「もう直らないのなら、この世から消えてしまえ」などの暴言を執拗に投げつけられ、11月下旬には鬱状態に陥っていたと見られている。これらの暴言を含め、男性はリーダーからの指導内容を克明にメモに取るよう命じられており、この記録を証拠に福井労働基準監督署は12年7月、男性の自殺原因は上司からのパワハラであると認定した。

◆株式会社フジオフードシステム（「まいどおおきに食堂」「串家物語」など）（参考その1：フジオフード、未払い賃金を一時金として支払い　２億6700万円　　：日本経済新聞、参考その2：「まいどおおきに食堂」のフジオフードシステムと店長ら書類送検　長時間労働と賃金未払い容疑 - 産経WEST）

今年４月、厚生労働省がブラック企業対策として大阪と東京に「過重労働撲滅特別対策班」（通称　かとく）を設置して以来、大阪でははじめての書類送検となる。
各紙報道によると、従業員１９人に対して月５４～１３３時間もの時間外労働をさせたにもかかわらず、割増賃金を払わなかった。またある店長は労働時間を改ざんしたことを「空気感でやった」などと話し、２人の従業員に関しては残業代も未払いだったとされている。従業員のなかには、長時間労働が原因で精神疾患をわずらい、仕事を辞めた人もいるという。
フジオフードシステムは、過去にも労働局からの是正指導があったにもかかわらず、改善が見られないとして今回の書類送検にいたった。

◆株式会社エービーシー・マート（ABCマート）（参考その1：靴販売のＡＢＣマート、違法残業１００時間　運営会社など書類送検 - 産経ニュース、参考その2：ＡＢＣマートの残業、月１００時間超の疑い　書類送検：朝日新聞デジタル）

今年４月、厚生労働省がブラック企業対策として東京と大阪に「過重労働撲滅特別対策班」（通称　かとく）を設置して以来、はじめて書類送検されたケースである。
同社は、労働局から繰り返し是正指導されていたが、改善が見られなかったという。
７月２日発表のプレスリリースでは、再発防止のために労務管理システムなどで「全店舗でこのような問題が生じない体制を確立して」いると発表している。
各紙報道によると、現場は恒常的に人手不足。従業員を減らす一方、働く人には長時間労働をしいているという。なお、ABCマートは最高利益を１６年連続で更新している。

◆株式会社明光ネットワークジャパン（明光義塾）（参考その1：個別指導塾「労働環境」めぐり是正勧告――バイト講師「コマ給が問題の根幹」|弁護士ドットコムニュース、参考その2：「明光義塾」で賃金未払い、運営会社に是正勧告 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE））

　個別指導塾では、講師アルバイトに対して、授業以外の業務に賃金が違法に払われない「コマ給」問題が蔓延しており、「ブラックバイト」の象徴となっている。明光ネットワークジャパンに対しても、ブラックバイトユニオン・個別指導塾ユニオンが、同社およびフランチャイズ運営会社の労働条件改善を求め、団体交渉を進めている。
　2015年10月には、同社直営の宮城県内の教室に勤務する20代の学生講師アルバイトの申告にもとづき、賃金未払い（労基法24条違反）で仙台労働基準監督署から是正勧告が出された。同社では、授業に対する「コマ給」と、授業外業務に対して１日30分間分の手当が支払われていたが、授業の準備と生徒の見送り、報告書の記入、片付けなどで１時間を超える未払い労働が恒常的にあったという。同学生は「生徒のための仕事なのに賃金が払われず、納得いかなかった」と語っている。
　また全国の明光義塾のフランチャイズ教室でも、今年８月には茨城、10月には埼玉、東京、大阪で、労基署の是正勧告が出されている。

◆株式会社引越社関東（アリさんマークの引越社）（参考その1：「アリさんマークの引越社」　ミスした社員にカネ請求の実態│NEWSポストセブン、参考その2：痛いニュース(ﾉ∀`) : アリさんマークの引っ越し社　立ちっぱのシュレッダー係に異動→「罪状」と書いた紙を貼りだしクビに （画像あり） - ライブドアブログ、参考その3：痛いニュース(ﾉ∀`) : 【動画】 アリさんマークの引越社　副社長らの対応がヤクザすぎると話題に…「なんやワレェ！」「アホんだれコラァ」と恫喝 - ライブドアブログ）

引越社関東は、同社従業員で元は営業職であったA氏をシュレッダー係に配転するなどしていたところ、2015年8月、突如としてA氏を懲戒解雇し、その懲戒解雇の事由を「罪状」などと記載し、A氏の顔写真を入れた書類（罪状ペーパー）を作成、これをグループ内の全国の店舗に掲示した。さらに、同社は同様の文面を従業員に送る社内報にも掲載し、これをグループ会社に所属従業員に送付した。
A氏が懲戒解雇の無効を訴えて東京地裁に仮処分を申立てたところ、同社はすぐに解雇を撤回し、復職を命じた。ところが、A氏が出社すると「罪状ペーパー」とされた書類が社内に多数貼り出されており、さらにはA氏の顔写真と「北朝鮮人は帰れ」などの記載のある書類までも貼り出されていた。
A氏の所属する労働組合（プレカリアートユニオン）の抗議行動に対しては、同社幹部らが同労組の関係者に対し、「おい、こらぁ！」「なにしとんねん、われえ！」「言うてみい、こらぁ！」などと尋常ではない迫り方をするなどした。なお、この場面をおさめた動画が話題となり、you tubeで190万回以上再生されるに至った（10月26日時点）。
同社に対しては、A氏からシュレッダー係への配転無効の裁判が起こされているほか、同社が引越荷物の破損等に対する損害を従業員に全て負わせて給与から天引きしていたことから、全国各地でこれを取り戻す裁判が起こされている。
他にも、同社は、採用基準に人種差別、部落差別と疑われる基準を持っていることがA氏や元従業員らから告発されている。

アリさんマークの引越社「追い出し部屋」事件　社前抗議行動　2015年10月1日 懲戒解雇撤回されるも「罪状ペーパー」が増えていた！ - YouTube

なお、10月27日(火)20時頃から公式サイトにてウェブ投票コーナーが設置され、11月29日(日)に授賞式が行われる、とのことです。