エンジニアの給料、2014年7月から2015年6月までの傾向はこんな感じ

by Post Memes

一流のベンチャーキャピタルから投資を受ける有望な企業やスタートアップの場合、エンジニアは一体どのくらい稼げるのか？ということで、カリフォルニアに拠点を置くエンジニアの人材派遣サービスRiviera Partnersが、2014年7月から2015年6月までに関わったソフトウェア・エンジニアの動向を観察し、サンフランシスコ・ベイエリアの有望企業では「どのくらいの給料がもらえるのか」や、「使用する言語によってどのくらい給料に差があるのか」をインフォグラフィックにして可視化しています。

Engineering Salaries Reviewed : Riviera Partners
http://rivierapartners.com/engineering-salaries-reviewed-3/

まずは会社のステージごとのエンジニアの平均給料から。グラフは一番左が最初の投資を受けたばかり・ビジネスを始めたばかりの会社で、右に移るごとに会社が成熟していっており、一番右の「Series C＋」は4回以上増資を受けた会社を示します。これを見ると、投資を1度だけ受けた会社のエンジニアの平均年収は12万7000ドル(約1530万円)、2度目の投資を受けた会社の場合は13万ドル(約1560万円)と、大きな違いはありませんが、3度目の投資を受けた会社の場合は額が跳ね上がって15万4000ドル(約1850万円)となっています。その後、4回目以降の投資になると再び下がって13万6000ドル(約1640万円)に。

次はボーナスについて。左側の円グラフは「サインオン・ボーナス」などが発生する頻度。サインオン・ボーナスは契約を結んだ際に渡されるお金で、左グラフにはその他の一時金も含まれますが、およそ22％の人が平均1万ドル(約100万円)を受け取るとのこと。一方、いわゆるボーナスを受け取る人は18％で、額は平均約2万5000ドル(約300万円)。日本とは違い、アメリカには「一般的な従業員が毎年受け取るボーナス」があまり存在せず、一部の役員などに支給されることが多いようです。

仕事の役割によってどのくらい給料に差が出るのかを示したグラフがコレ。左から、バックエンド担当・フロントエンド担当・ゼネラリスト・モバイル担当となっており、それぞれ、下からジュニアエンジニア・ミドルエンジニア・エンジニア・マネージャーに分かれています。ジュニアエンジニアはいずれの役割も給料に大差なく、大体10万5000ドル(約1250万円)ほどですが、シニアエンジニアになるとバックエンド担当は他よりも頭1つ分グラフが伸びています。モバイル担当はシニアエンジニアからマネージャーに昇格した時の跳ね上がりが大きく、給料は16万9000ドル(約2020万円)ほどで、2万9000ドル(約350万円)の昇給。

使用する言語で給料にどのくらいの差が出るのかを示しているのがこのグラフ。ジュニアエンジニアだとPythonが少し有利で、給料は10万9000ドル(約1300万円)。一方でRubyを使用するエンジニアの給料は最も少なく10万1000ドル（約1210万円）です。しかし最終的にマネージャーになった時に最も給料が多いのはJavaを使うエンジニアで、16万1000ドル(約1920万円)でした。

シリコンバレーでは、どの段階にある企業がどういうエンジニアを募集しているのか、ということを示したのが以下の画像。

まず、シリコンバレーで最も人を雇用したがっているのは2回目の投資を受けたところであるSeries Aの企業で、39％。ちょうど初期の開発が一段落して、さらに手を広げようとしているところなのかもかもしれません。Series Bが22％、Series C＋が22％と続いて、最もエンジニアを求めていないのは駆け出しのSeedとなりました。

そして求められている仕事の役割1位はバックエンド担当、続いてモバイル担当、フロントエンド担当、ゼネラリストとなり、プロダクトマネージャーの募集は少ないことがわかります。言語は一番人気がJava、次がJavascript、Python、Ruby、Objective-Cと続きます。

もちろん出身校も就職には大きく響きます。最もエンジニアを生み出しているのはカリフォルニア大学バークレー校で、次が南カリフォルニア大学、3位はスタンフォード大学でした。

なお、エンジニアの離職理由の1位は「今の職は挑戦のしがいがなくなった」ということで、2位は「会社の方向性がわからない」、3位は「プロダクトに十分なインパクトがない」、4位は「レイオフ(一時解雇)」、5位は「会社やプロダクトに興味がなくなった」というものでした。