全従業員に年収700万円を約束して訴えられたCEOが勝利

by Pictures of Money

「120人の従業員全員に今後3年間、1年あたり最低7万ドルの給料を保証する」と発表したクレジットカード処理会社のCEOが2015年に大きな話題となり、「従業員の最低賃金はどうあるべきか」という議論をも巻き起こしました。一方で、この発表をめぐっては、CEOが自身の兄であり共同設立者である人物から訴えを起こされていたのですが、2016年7月8日にCEOに対して勝訴判決が下されました。

Seattle C.E.O. Who Promised $70,000 Salaries Wins Suit Filed by Brother - The New York Times
http://www.nytimes.com/2016/07/11/business/seattle-ceo-who-promised-70000-salaries-wins-suit-filed-by-brother.html

アメリカ・シアトルにあるクレジットカード処理会社Gravity Paymentsは、CEOのDan Price氏が「全従業員に最低年収7万ドル(約700万円)を保証する」と2015年4月に発表したことで話題となりました。Gravity Paymentsではもともと従業員1人あたりに平均で1年に3万5000ドル(当時のレートで約280万円)の給料を払っていたのですが、従業員の1人から「給料が低すぎてバカにされている気分だ」という主張があったため、Price氏は会社の財務を見直し、自身の給与額を110万ドル(約1億3000万円)から7万ドルに引き下げることで、従業員をクビにすることなく、「120人の従業員全員に今後3年間、1年あたり最低7万ドルの給料を保証する」ということを約束しました。

約850万円を最低年収として従業員全員に与えた会社にその後何が起こったのか？ - GIGAZINE

一方で、Price氏の兄であり共同設立者のLucas Price氏は、「CEOはこれまで自分の報酬を高額に設定していた。また、会社のクレジットカードを個人的な用途で使用していた」として裁判を起こしていました。この裁判の判決が2016年7月8日(金)に下され、CEOであるPrice氏が勝訴し、兄であるLucas氏はPrice氏が要した裁判費用の支払いを命じられています。

裁判では、Price氏とLucas氏の関係が悪化していることについても触れられたとのこと。2004年にGravity Paymentsを共同設立したPrice氏とLucas氏ですが、2008年までに会社の組織再編を行った結果、Price氏は自社株の約60％を保有した状態でCEOに就任し、一方でLucas氏は自社株の約40％を保有していたものの日常業務にはほとんど関わらなくなったそうです。近年は株式の配当について兄弟間で言い争いがあり、Price氏が「全従業員に最低年収7万ドルを保証する」と発表した時も、公式に発表があるまでLucas氏は情報を知らされていませんでした。Price氏の発表を耳にしたLucas氏はアイデアに対して異議を示し、発表から2週間後には訴えを起こしたわけです。

Lucas氏の弁護士は「Price氏の行動は会社の再編成時に決めた協定を無視している」と主張しており、自身の主張が退けられることとなったLucas氏は「決定にはショックを受け、失望しています。今後の予定については検討していくつもりです」と声明文を発表しています。一方で、Price氏はFacebookなどで兄とのつながりについて強調しており、「私の兄に対する愛は絶対的です」「Gravity Payments創設において兄は信じがたいほど重要な役割を担ってくれた」という内容の投稿を行っています。